Recientemente, Price-Roch ha contratado a dos estudiantes de la Universidad Pablo de Olavide (UPO), que cursan cuarto de la doble licenciatura conjunta en Derecho y Administración y Dirección de Empresas: Irene Moncayo Andrades y Zeus Ernesto Martín Santos.

Se persigue fomentar la contratación de becarios para conseguir el desarrollo de las competencias prácticas de nuestros jóvenes y su integración en el mercado laboral. La empresa tiene previsto dos proyectos a desarrollar por los estudiantes; por un lado buscamos el diseño e implantación de un sistema de contabilidad de software libre (Open ERP) para la gestión económica de la empresa; por otro, la creación de contratos comerciales tipo y revisar los contratos actuales nacionales e internacionales. Los estudiantes tienen previsto la estancia en la empresa durante los meses de verano para no interrumpir su formación universitaria. Empezaron a trabajar en Price-Roch el día 11 de julio de 2011.

Otro de los objetivos perseguidos por la empresa es aportar una visión novedosa e innovadora desde un punto de vista ajeno y externo a la propia empresa.

Estos alumnos han sido seleccionados por Jean-Paul Beiten, atendiendo a sus méritos académicos en la asignatura impartida por éste en la UPO: Economía Mundial y Española durante el curso 2010/2011.

Price-Roch tiene presente que un curriculum con prácticas en empresas es valorado de forma positiva durante la selección de recursos humanos. El adquirir competencias como saber trabajar en equipo, gestión del tiempo o relacionarse con jefes y compañeros son habilidades muy valoradas a la hora de la contratación de personal en empresas.

Una de las ventajas de realizar prácticas durante o justo al acabar los estudios académicos es fundamentalmente adquirir experiencia. Es cierto que lo aprendido en las aulas es fundamental, pero saber como aplicar esos conocimientos en situaciones reales es mucho más fructífero: resolver dudas e imprevistos, aprender a responder con rapidez u optimizar los recursos y la forma de trabajar son aspectos que solo se adquieren in situ.

Como anteriormente hemos mencionado, la empresa tiene un programa dirigido a ellos para que de forma progresiva, se familiaricen con las herramientas con las cuales trabajan y asuman responsabilidades por sus cometidos.

Finalmente, se lleva un seguimiento de los avances del becario y se destina un tiempo semanal a analizar conjuntamente los logros o a corregir los fallos.